Unbefristet n’est pas automatiquement un CDI à la française

En France, le CDI est un réflexe : indéterminé, cadre connu, rupture encadrée. À Berlin, l’annonce peut dire unbefristet tout en prévoyant six mois de Probezeit pendant lesquels la rupture est plus simple. Ce n’est pas un piège en soi ; c’est le droit du travail allemand. Le problème commence quand on traduit mentalement par « comme chez moi » et que l’on découvre la clause le jour de la signature.

Certaines offres mélangent un besoin permanent et un financement de projet. L’intitulé parle d’équipe stable, le bas de page mentionne une durée liée à une subvention du Land. Pour un candidat angevin qui quitte un poste, cette nuance décide du déménagement.

Pendant l’entretien-conseil, on lit l’annonce à voix haute. On cherche les mots Befristung, Vertretung, Projektstelle. On compare avec ce que vous tenez pour non négociable : un vrai CDI pour un prêt immobilier français, ou simplement un salaire régulier le temps de l’Anmeldung. Les deux objectifs ne se traitent pas de la même façon.

Le Tarifvertrag, lorsqu’il s’applique, donne une grille. Hors tarif, le Gehalt s’écrit parfois brut mensuel sans treizième mois, parfois avec Urlaubsgeld. Un chiffre « net français » collé dans la lettre de motivation décrédibilise le dossier autant qu’une photo de vacances.