Parcours jusqu’à l’embauche
De la première séance à Angers jusqu’à la signature d’un Arbeitsvertrag unbefristet : l’ordre réel des démarches, sans décor de « mobilité ».
Ce parcours décrit l’ordre dans lequel le cabinet travaille. Il n’est pas un calendrier universel : un infirmier en Anerkennung n’est pas un cuisinier déjà bilingue de brigade.
1. Cadrage du métier à Berlin
On nomme le métier tel que l’annonce allemande le nomme. Un « chargé de mission » français n’existe pas tel quel dans une Verwaltung. Un CDI se cache parfois derrière un mot (unbefristet) écrit en bas de page. Cette étape correspond à l’entretien-conseil.
2. Dossier de candidature
Lebenslauf tabulaire, Anschreiben collé à une offre, scans lisibles. La relecture intervient ici, pas avant d’avoir une cible.
3. Entretien avec l’employeur
Questions de Probezeit, de Gehalt, de langue au poste, de date d’Anmeldung. La répétition se fait quand la date est connue.
4. Lecture du projet de contrat
Avant de signer, on relit ensemble Probezeit, Tarifbindung, Kündigungsfrist, lieu de travail (parfois « Berlin und Umland »). Ce n’est pas un avis d’avocat ; c’est une lecture de salarié qui a déjà vu des clauses surprenantes pour un Français.
5. Départ et premières semaines
Le cabinet n’organise pas le déménagement. Il peut, en fin de séance, lister ce que Berlin exigera dès l’arrivée : Anmeldung, assurance maladie, éventuel titre si votre situation le demande. Le CDI reste le fil : on ne inverse pas l’ordre en cherchant d’abord un appartement de standing.
Demander un créneau lorsque vous avez au moins un métier et une fenêtre de disponibilité.